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人事職/採用担当

【ハウスリンクマネジメントとは?】

■収益不動産を所有するオーナーに向け、不動産に関連するサービスを提供。
 不動産売買及び仲介や不動産賃貸管理・建物内外装工事・大規模修繕工事・液化石油ガスの販売及び仲介・
 少額短期保険ならびに火災保険販売を手がけ、良質な収益物件の供給から賃貸経営のサポートまでを行っています。
■収益物件の未公開物件を保有していることや、リフォーム後の入居者募集や家賃回収のサポート等を行っていることが強みです。
 また、コストを抑えた大規模改修が可能であること等、賃貸経営に伴うリフォームの資金繰りも手厚く支援しています。
■当社は、主なエリアは東京・神奈川であり、一部埼玉と千葉にも管理物件がございます。
 地域を限定することにより、隅々にまで目が行き届く高品質なサービスの提供を実現しています。 
■プロパンガス及び売電事業への参入し毎月固定の収益が増大。不動産が売れなくても倒れない安定した経営基盤を形成。入居者からの家賃回収に併せて光熱費回収をすることで、一層の事業成長を目指します。

■不動産売買及び仲介や不動産賃貸管理・建物内外装工事・大規模修繕工事等を手がける不動産会社です。

■オーナーや仲介業者との信頼関係を構築することがメイン!定時帰社推奨のため非常に働きやすい環境!

■不動産業界では数少ないホワイト企業認定取得企業!社員が満足して働ける環境づくりを追求し続ける会社です。

ホワイト企業認定について | 一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト企業普及機構) (jws-japan.or.jp)

募集要項

募集職種
人事職/採用担当
業務内容
新卒中途採用をメインに、将来的には人事制度の設計/運用、社内研修の設計/運用など、人事として上流までお任せします。集客などのマーケティング要素も含むため確実なスキルアップが見込めます。
【詳細】採用業務については、集客活動から面接の実施といった一連業務をお任せします。社外の人事顧問(自社OB)とも密に連携が取れるため、サポート環境は整っています。将来的には採用だけでなく、人事制度、社内研修、社員定着率向上など、人事として全体的なミッションをご担当頂きます。行動力や主体性が重要になってくるポジションです。入社後は面接調整やスカウト配信など採用業務から、将来的に育成もご担当頂きます。
給与
■想定年収 500万円~600万円 月給制 月給 308,393円~ 月給\308,393~ 基本給\280,000~ 固定残業代\28,393~を含む/月
雇用形態
正社員
勤務時間
■想定年収 500万円~600万円 月給制 月給 308,393円~ 月給\308,393~ 基本給\280,000~ 固定残業代\28,393~を含む/月
休日・休暇
■年間130日
(内訳)
完全週休二日制(水・日)
夏期5日
年末年始4日
その他(※月1日休日選択可(祝日の代わり))

■有給休暇
入社半年経過時点10日
待遇・福利厚生
■携帯代支給(規定による)
■月5千円まで書籍負担
■寮社宅制度(4万5千円上限)を会社負担※適用規定有
■退職金 有り
■GW休暇5日、介護休暇、産前産後休暇、
育児休暇(取得後復帰実績あり)
※有給の計画消化のため実質年間休日135日程度
資格手当(宅地建物取引士:月1万円)
■健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
必要な能力・経験

【必須】■人材業界での採用支援のご経験
・不動産業界未経験歓迎・HR業界でのご経験を活かし、WLBがとれる働き方を実現したい方・人事のプロとしてキャリアアップを目指したい方
【人物像】まずはやってみる、というスタンス(行動力)のある方。事実検証のサイクルを回していくことが求められます。自身の業務だけでなく、幅広い業務に柔軟にご対応できる方。
【働く環境・魅力】適切な人員配置・諸業務のアウトソーシングを積極的 に行っており、残業を推奨しない社風のため長期的に働きやすい環境
・有給取得:基本的に月1回取得を推奨。有給を含めての年休が135日。

【採用背景】業績拡大に伴う増員 第10期(12月スタート)の増収増益に向けて新しい仲間をお待ちしております。

選考の流れ

STEP.1

エントリー・書類提出

書類選考結果は採用担当よりご連絡いたします。

STEP.2

一次面接

WEB面接、またはオフィスへ来社いただき、一次面接を実施します。
結果は採用担当よりご連絡いたします。

STEP.3

最終選考

指定日時にオフィスへ来社いただき、個別面接を行います。
結果は採用担当より一週間程度でご連絡いたします。

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